|
|
الوظيفة ... واقع وحلول على الملأ ولعل أول هاجس يواجه الخريجين والشباب عموما البحث عن فرصة عمل، وهنا يمكن أن يحتل موضوع التوظيف المرتبة الأولى في سلم الوساطات التي يتعرض لها المسؤولون في الدولة. هذه حقائق ووقائع نعيشها يومياً ولا يمكن لأحد تجاهلها والقفز من فوقها لدرجة أن الحصول على فرصة عمل صار حلماً يراود معظم إن لم نقل جميع الباحثين عن العمل. والحق أن الطرفين محقان في موقفهما، فالمسؤول محق في عجزه عن تلبية طلبات التوظيف إلا وفق الامكانيات التي لا تستطيع أن تفي دائماً باحتياجات التوظيف. وكذلك الشباب محقون في رغبتهم بالحصول على فرصة العمل المناسبة، إذا ماهو الحل؟ صحيح إننا عذرنا المسؤول «الوزير أو المحافظ أو المدير» في عجزه هذا لكن الحل دائما وأبداً عند الحكومة.. كيف؟ الوظيفة لا تتحقق إلا بالاستثمار سواء أكانت وظيفة عامة أو خاصة، وهنا دور الحكومة في تشجيع مناخات الاستثمار وخلق المزيد من الفرص الاستثمارية. أيضاً جري الشباب نحو وظيفة الدولة وعزوف الكثيرين عن العمل في القطاع الخاص الذي يجب أن يمتص أكبر قدر ممكن من العمالة له أسبابه الموضوعية، ولو تحققت البيئة والظروف المواتية في الوظيفة الخاصة لما عزف الشباب عنها ذلك أن ثمة محددات أساسية يجب أن تتوفر في بيئة العمل الخاص والتي توفر بدورها الأمان والاطمئنان للعامل مثل الراتب وساعات العمل والضمان والتأمينات.. الخ، وهذا أيضاً جزء كبير من الحل الذي يجب أن تشتغل عليه الحكومة. وهنا يجب ألا نتجاهل دور الشباب أنفسهم في المساهمة بالحل، ذلك أن سوق العمل السوري أظهر خلال السنوات الأخيرة حاجة كبيرة إلى مهارات ومهن لم تكن مطلوبة سابقاً وبالتالي يجب على الشباب أن يستغلوا هذه الفرص المتاحة في السوق من خلال تأهيل أنفسهم وصقل خبراتهم وتطوير مهاراتهم. وبالمجمل من المفروض أن يكون هناك إجراءات احترازية لوضع الخريج الجامعي أو ما قبل الجامعي في حالة تهيئة وتحفز للعمل المتمثلة على سبيل المثال بصندوق البطالة أو التعطل عن العمل ريثما يدخل سوق العمل وهذا في ظني ضروري جداً على أن يتكامل مع كل الآليات السابقة.
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
