اذا كان المقياس هو ما ينفق من الموازنة العامة على التأهيل والتدريب في القطاع العام، فإن هذا الانفاق حتى الآن رغم تواضعه لا يصرف في مكانه الصحيح، ومازالت برامج التدريب في إطارها الشكلي لا الفعلي وذلك اما لعدم قناعة الادارات أحياناً بأهمية التدريب. وإما لصرفه في تدريب غير معمق وعدم الاستفادة منه في زيادة الانتاجية والمردود الاقتصادي، اضافة الى غياب برنامج أو خطة تدريبية وعدم النظر الى التدريب كمنظومة متكاملة تبدأ من تحديد الاحتياجات التدريبية والتخطيط للتدريب وتنفيذه ومن ثم قياسه وتقييمه.‏