، ولكي تتحقق الادارة الفاعلة للموارد البشرية فإن الامر يتطلب من المعنيين واختصاصي الموارد البشرية البحث المستمر عن افضل الطرق لاستخدام هذه الموارد لتحقيق الاهداف التي يفترض وضعها من قبل اي وزارة او مؤسسة، لكننا نلحظ وبكل أسف ان الكثيرين ممن يعملون بمواقع مختلفة، ربما تكون هذه المواقع صاحبة قرار لا يعمل اصحاب هذا القرار بروح عالية من المسؤولية الوطنية والاخلاقية وحتى الادارية كونهم يتصرفون في الادارات التي يديرونها عكس التيار بل لنقل عكس التطور الذي يفترض ان تسير عليه تلك الادارة او المؤسسة او الوزارة وبشكل اوسع والمتمثل في الارتقاء بالعمل لما فيه مصلحة الوطن والمواطن والوزارة او المؤسسة نفسها وكثيرا ما نلحظ ايضا ان هؤلاء المعنيون يتشدقون ويتباهون بانهم حققوا انجازات كثيرة باتجاه تحسين واقع العمل وتطويره لكنهم في حقيقة الامر انهم حققوا انجازات على الورق.‏