هنا تأتي أهمية تحديد الاحتياجات المطلوبة من الاختصاصات والكفاءات، حتى يصير بالإمكان برمجة الطلب على الاحتياجات تبعاً لحجم الاختصاصات المتوافرة من حيث العدد، فيمكن وقتها - ولو إلى حدٍّ ما - التركيز على الاختصاص المتضخّم أكثر من غيره إن كان هذا متاحاً، وهو على الأغلب متاح، فتصير الخطط لا تنشد فقط إيجاد فرص العمل، وإنما إيجاد نوع من التوازن في سوق العمل أيضاً، وهذا يُشكل نوعاً من الارتياح بين أوساط العاطلين عن العمل، لأن هناك من يفكّر بهم ويحسب حسابهم، فيعيشون على أمل، بدلاً من حالة التشاؤم والإحباط التي يعيشونها حالياً.. وبمنتهى الضياع بكل أسف..!‏