وتتركز أعمال الدورة التدريبية على مدى خمسة أيام بدءاً من يوم غد الاثنين حول مهارات التواصل وإدارة الوقت وكتابة السيرة الذاتية ومقابلات العمل ومهارات التفاوض وذلك في مركز المهارات والتوجيه المهني بالمزة.
وأوضح مدير الهيئة العامة للتشغيل وتنمية المشروعات مجاهد عبد الله أن الهدف من الدورة هو تقديم خدمات إرشادية لطلاب المعاهد والجامعات تدعم طموحاتهم وتطلعاتهم المهنية وتأهيلهم لدخول الحياة العملية والتطبيقية.
يشار إلى أن مركز الإرشاد الوظيفي هو أحد برامج سوق العمل التي تنفذها الهيئة العامة للتشغيل وتنمية المشروعات من خلال منهجية عمل تدمج بين الخبرات النظرية وتطبيقاتها العملية وصولاً إلى تمكين الخريجين من تخطيط مستقبلهم وخياراتهم واتخاذ قرارات مهنية ناجحة والحصول على أفضل الفرص الوظيفية.
**
.. وأخرى لإجراءات التعيين
في الجهـــــات العـــــــامـــــة
من جهة أخرى أقامت محافظة القنيطرة وبالتنسيق مع الجهاز المركزي للرقابة المالية دورة حول شرح تعليمات رئاسة مجلس الوزراء الخاصة بإجراءات وأصول التعيين والتعاقد في الجهات العامة وآلية اعتماد المسابقات والاختبارات لجميع مدراء الأمانة العامة والشؤون الإدارية والقانونية وشؤون العاملين في جميع الدوائر الحكومية ومحاسبي البلديات.
وأشار أحمد الملحان وكيل الجهاز المركزي للرقابة المالية إلى أن الدورة تتضمن محاور حول التعيينات في ظل القانون الأساسي للعاملين في الدولة رقم 50 لعام 2004 وتعديلاته بموجب المرسوم التشريعي رقم 16 تاريخ 18/9/2011 وتعليمات رئاسة مجلس الوزراء رقم 16469 تاريخ 23/11/2011 الصادرة بهذا الخصوص، وذلك بهدف تجاوز مختلف الصعوبات التي تواجه العمل فيما يخص إعادة توزيع الملاك العددي وشرح أهم التعديلات والبلاغات النافذة المتعلقة بأصول وإجراءات التعيين في الجهات العامة بموجب المسابقات أو الاختبارات، سعياً لعدم وقوع الجهات العامة بالأخطاء الإدارية ونظراً لاعتماد أسس جديدة في التعيين بالنسبة للمسابقات أو الاختبارات أو التعاقد، بالإضافة إلى شرح وتوضيح جميع النقاط الضرورية والآليات الجديدة المعتمدة، والاستماع إلى الطروحات والتساؤلات المقدمة من المشاركين والرد عليها بما يكفل تجاوز الصعوبات التي تعترض الجهات العامة مع فرع الجهاز المركزي للرقابة المالية في المحافظة، ومناقشة إعادة تعيين العمال المؤقتين وفق أحكام المرسوم رقم 62 لعام 2011.
وأوضح حسين الأحمد الأمين العام للمحافظة أن الدورة تتناول شرح الآليات السليمة لإجراءات التعيين والنقل والإعادة للعمل وكافة الأوضاع الوظيفية، بالإضافة إلى أسس وأصول إجراءات التعيين الدائم أو المؤقت بموجب مسابقة واختبار، وتعيين أصحاب الاحتياجات الخاصة والتعيينات وفق المواد 13-14-16 من القانون الأساسي رقم 50 لعام 2004.