السيد ياسر حمود خريج الدفعة الأولى المؤسسة العربية السورية للتأمين قال: إذا نظرنا للأمر برمته من زاوية الفكرة والانطلاقة نجد أننا ما زلنا على الطريق الصحيح بالرغم من كل العقبات فالتجربة غير ناضجة بعد ولكن هذا الأمر سيرمم في المستقبل ونتمنى أن يتم ذلك بوتيرة أسرع حتى يؤدي المعهد رسالته بشكل أفضل ففي البادية كان هناك فهم خاطئ حول المعهد وهذا الفهم تبلور في فكرة مفادها أن هؤلاء الخريجين يسعون لانتزاع المناصب من أصحابها لذلك الأمر كان هناك نوع من عدم التقبل لهؤلاء الشباب وهذه الفكرة يتم استثمارها وتندرج تحت عنوان مقاومة التغيير تغيير المواطن التغيير في ذهنية ومنهجية العمل, ولكن في حقيقة الأمر نحن لسنا كذلك فنحن نرى أنه ليس هناك شيء لا يوضع على طاولة البحث والنقاش ولا يوجد أحد يستثنى من أن يناقش مهما اختلفت المستويات والمناصب نحن لدينا امكانيات وخبرات ونريد أن ندلي بدلونا ولكن هناك العديد من العقبات التي تعترض طريقنا منها العقلية السائدة في الإدارة وهذا الواقع لا يمكن تغييره بهزة عنيفة لذلك نحن خريجو الدفعة الأولى أوكلت إلينا هذه المهمة وهي النفوذ إلى الواقع لتحليل مشكلاته وطرح حلول لمعالجته ومع الدفعات القادمة ربما سنشكل موجة قادرة على قلب تلك العقلية السائدة ولكن لا يمكن أن ننسى أن ما نواجهه في الإدارات شيء طبيعي لأن الموظف محكوم بأنظمة وقوانين قديمة لا بد من السعي إلى تغييرها في حال كان هناك فائدة من التغيير ويضيف السيد ياسر أن المعهد لا يستطيع أن يقوم بهذا الدور لوحده لذلك لابد أن تتضافر جهود المخلصين الراغبين بالتحسين فهناك العديد من نقاط الضوء في الإدارات ولكن كذلك هناك عشرات المشكلات ونحن ندعي أن لدينا رؤية وقدرة على ايجاد حلول بديلة لهذا الواقع ليس الهدف هو الحصول على منصب ولكن حتى أكون مؤثراً لابد أن أكون صاحب قرار وحتى أكون صاحب قرار لابد أن أكون في موقع وظيفي معين يمكنني من اتخاذ القرارات المناسبة (كأنك يازيد ما غزيت).‏