|
|
الاتحاد المهني لعمال «الغذائية» والتنمية الزراعية.. تحويل العقود الموسمية إلى عقود سنوية للعاملين بمؤسسة التبغ دمشق وبيعها بسعر مناسب للفلاحين والاهتمام بزراعة المحاصيل الاستراتيجية وفي مقدمتها القمح والقطن والشوندر السكري التي تعمل بدورها على زيادة نسبة التنفيذ في معمل السكر وشركة زيوت حماة ومؤسسة الخزن والتسويق ومعمل تجفيف البصل بالإضافة لإنشاء خط لتصنيع الخميرة في شركة سكر تل سلحب والعمل على تحسين واقع عمل مبقرة طرطوس ودعمها مالياً وزيادة عدد القطيع وبناء صوامع لتخزين المواد الأولية لصناعة الأعلاف بدلاً من الاستئجار والتأكيد على دعم المؤسسة العامة للدواجن من خلال تقديم المنح أو السلف لتأمين مستلزمات إنتاجها ودعم مركز التلقيح الاصطناعي بالغزلانية بقطيع من الثيران الجديدة ليتمكن المركز من القيام بعمله على أكمل وجه وإعادة العمل لمركز بحوث الإنتاج الحيواني وتزويدها بالقطعان اللازمة وخاصة الأبقار الجيدة وغيرها بعد عودة الأمان لهذه المنشأة وإصدار نظام خاص بمراكز حماية الغابات ومضاعفة إمكانيات مشروع إدارة تنظيم الغابات من عمال وفنيين ووسائل النقل وادخال المكننة الحديثة لأعمال الإدارة والتنظيم وتعيين عمال بصفة دائمة أو بعقود سنوية للعمل في مجال إطفاء الحرائق والتطعيم في المشاتل الزراعية ودعم دوائر الحراج بالمحافطات بصاريج إطفاء وزيادة الاعتمادات اللازمة للقيام بذلك. والاهتمام بعملية التسويق من خلال إيجاد منافذ تسويقية وزيادة الدورات الخاصة بتثقيف الفلاحين ودعم وحدات الإرشاد الزراعي ورفدها بالفنيين والاهتمام بالثروة الحيوانية والحدّ من تهريبها إلى دول الجوار وتشديد العقوبات بحق المعتدين على الثروة الحراجية وتثبيت العمال المؤقتين والاهتمام بالصحة والسلامة المهنية وتطبيق الخطط الزراعية وفق الفترة الزمنية المحددة لها وزيادة قيمة الوجبة الغذائية الواقية وطبيعة العمل، والعمل على إعادة تسمية فرع الخزن والتسويق بدلاً من دائرة ودمج شركة صوامع الحبوب مع المؤسسة العامة لتجارة وتصنيع الحبوب، وتشميل عمال الإنتاج في منشآت الدواجن والمباقر والمخابز والمطاحن والصوامع والتبغ ضمن المهن الشاقة والخطرة. وأشار الاتحاد إلى النقص الكبير في اليد العاملة وخاصة الخبرات الفنية وخاصة في مجال صناعة الطحن والصويل والمخابر وضرورة تفعيل دور الرقابة الداخلية عبر العمل الوقائي والتحقيقي لمكافحة قضايا الفساد الإداري، ودراسة نظم الحوافز في القطاعات الإنتاجية بما يتناسب مع جهود العمال وإجراء مسابقات دورية لتعيين عمال كبدل متسرب وتثبيت العاملين بعقود سنوية لأكثر من عشرة سنوات وتطبيق الضمان الصحي. وأكد الاتحاد على ضروة تشميل عمال الخدمات السياحية وعمال الفنادق بالزيادات الصادرة عن السيد الرئيس وتطبيق وتنفيذ أحكام المرسوم التشريعي رقم 51 المتعلق بجباية ضريبة الأجور في المنشآت السياحية ومعالجة واقع عمال الفاتورة في وزارة السياحة والسعي لإيجاد جبهات عمل لفندق ايبلا ومجمع صحارى السياحي. وأكد الاتحاد على ضرورة تحويل العقود الموسمية إلى عقود سنوية للعاملين بمؤسسة التبغ.
|
||||||||||||||||||||||||||
