|
|
رُشــح وجهـز أوراقه وعين غيره رقابة بناء على طلب الشركة العامة لتوليد الطاقة الكهربائية في الناصرية، وقبول الشركة المذكورة ترشيحه وإجرائها امتحاناً له حصل بموجبه على درجة 74٪ ثم مطالبتها له بتقديم الأوراق المطلوبة - بعد نجاحه- (شهادة صحية، وثيقة غير موظف، غير محكوم) لتوظيفه في الشركة بموجب صك استخدام مؤقت، ومن ثم الغاء تعيينه- بعد ان قدم اوراقه المطلوبة جميعها، لصالح تعيين مواطن آخر. السيد الوزير: تقول الوثائق ان المواطن ابراهيم تم ترشيحه بتاريخ 4/8/2008 من قبل مكتب التشغيل لشغل وظيفة في الشركة العامة لتوليد الطاقة - محطة الناصرية بموجب صك استخدام مؤقت بناء على طلب الشركة، وكان المرشح الوحيد. بتاريخ 12/8/2008 تقدم الى امتحان من قبل الشركة المذكورة وحصل على درجة 74٪ قام مدير عام الشركة مرة ثانية - بعد ذلك - بمخاطبة مكتب التشغيل بالكتاب رقم /1247/59/159/ص ن/ لترشيح عناصر آخرين ممن أدوا خدمة العلم وفي حال عدم التوافر اعلام الشركة بذلك. بتاريخ 9/9/2008 رد مكتب التشغيل بالكتاب رقم (ق ع /2/16722) بأنه قد تم ترشيح العناصر المتوافرة لديه من حملة الاختصاص المطلوب. بناء على ما سبق تم الطلب من مدير عام الشركة للمواطن ابراهيم تجهيز اوراق التوظيف المطلوبة السابق ذكرها وذلك بتاريخ 15/9/ 2008 وقد تم تسليمها كاملة بتاريخ 17/9/2008 ثم وقع المواطن ابراهيم على صك الاستخدام في اليوم نفسه. لأسباب مجهولة لم يوقع المدير العام على صك الاستخدام. بعد خمسة ايام قام مكتب التشغيل بالرد على كتاب الشركة السابق الذكر والخاص بالترشيح بكتاب آخر حمل الرقم /د/3/4849/ بتاريخ 21/9/2008 يتضمن مرشحاً آخر هو السيد( محمد خالد القادري). اخيراً قام المدير العام بالطلب الى اللجنة الفاحصة بإجراء اختبار للمواطن القادري الذي نجح بدرجة /66٪/ فقام السيد المدير العام بإلغاء اجراءات توظيف الاول لصالح الثاني لأن الثاني ممن أدوا خدمة العلم. استفسار قانوني : هل يحق لمدير الشركة أو أي جهة حكومية تطلب موظفين ان تشترط ان يكونوا من القاطنين في منطقة معينة، كما ورد في كتاب مدير عام الشركة الموجه لمكتب التشغيل ( أن يكون المرشحون من القاطنين حصراً في القطيفة، الرحيبة، معضمية القلمون ، الناصرية ).؟!
|
||||||||||||||||||||||||||||||
