تصدر عن مؤسسة الوحدة للصحافة و الطباعة و النشر

حول ما نشر عن طرطوس بعنوان :المتعهدون في قفص الاتهام

مراسلون
الاثنين 22/9/2008
السيد رئيس تحرير صحيفة الثورة

إشارة إلى المقال المنشور في صحيفتكم الغراء بعددها رقم /13709/ تاريخ 9/9/2008 بعنوان:‏

(المتعهدون في قفص الاتهام) فإننا نبنين مايلي:‏

بالنسبة للمخطط التنظيمي لمدينة طرطوس فقد تم تصديق المخطط التنظيمي لتوسع مدينة طرطوس ويتم العمل حالياً على استملاك الأراضي الخالية وفق أحكام القانون 26 لعام 2000 المعدل للقانون 60 لعام 1979 حيث سيتم تخصيص الجمعيات التعاونية السكنية بقسم من المقاسم السكنية الناتجة عن الاستملاك وسيخصص المالكون بنسبة حوالي 40% منها وبالتالي سيتوفر عدد كبير من المقاسم الصالحة للسكن وهذا سيساهم بدوره في تخفيض أسعار العقارات.‏

أما فيما يخص شراء الأقبية غير المعدة للسكن فكان حرياً بمن يشتريها أن يطلع على رخصة البناء لكي يعرف أن القبو غير معد للسكن حيث لا يمكن للوحدة الإدارية أن تقدم له أي مساعدة في هذه الحالة.‏

< رئيس مجلس مدينة طرطوس‏

المهندس عثمان مصطفى عثمان‏

تعليقات الزوار

د.جمال الدين أحمد | gamalden@hotmail.com | 22/09/2008 02:58

مشفى الباسل بطرطوس في العناية المشددة بأقل من اثني عشر عامآ على افتتاح مشفى الباسل بطرطوس الذي يعتبر من أكبر المشافي التابعة لوزارة الصحة, دخل هذا العملاق الصحي ( الذي كان هدية القائد الخالد حافظ الأسد ) العناية المشددة يحتضر مع أحلام كثير من مواطني طرطوس الفقراء وأطباء مقيمين واختصاصيين , فماذا حصل؟ 1- أول مدير استطاع بخبرته الفائقة أن يرضي كل كوادر المشفى فاندفعوا بكل قوتهم وأنتجوا أعمالآ مشرفة وصلت لما بعد الحدود وجعلت وزير الصحة اللبناني يومها يزور المشفى شاكرا ومستكشفا الخدمات التي غطت السوريين واللبنانيين. 2- المدير الثاني كان أقل خبرة ولم يستطع التأقلم مع معاونه الشاب المندفع ( بغير هدف )فدبت الخلافات بينهما وتمترس الأطباء منقسمين خلف كل من المدير ومعاونه ,فكان هدف كوادر المشفى محاولة الإصلاح بين الاثنين وأهملوا العمل الصحي ولم يعد يهمهم سوى تسجيل الحضور على الورق ,ليبدأ التدهور بجسم المشفى وقتها. 3- المدير الثالث بدأ باستحضار أصحابه من الأطباء وقام بتسليمهم الشعب والأقسام الاختصاصية دون السؤال عن علاقة هؤلاء بزملائهم الأطباء من داخل المشفى , فازداد الانقسام بين الكوادر وبدأت المشاكل تكبر بين الأطباء الاختصاصيين بسبب العلاقة مع المدير والمحسوبية ليكبر الشرخ بجسم المشفى الذي كان يحاول الصمود يائسا , ثم ليأتي سكرتير المدير ويتحكم بكل شاردة وواردة من تسجيل الحضور وحتى التوظيف داخل المشفى. 4- المدير الرابع الذي تسلم منصبه بدعم معروف دون الاطلاع على سجله ( عدم الالتزام بالدوام . عدم الحضور إلى الإسعاف والنتيجة وفاة إحدى الضحايا. الاستفادة من أجهزة تثبيت الفقرات داخل المشفى مع الشركات الطبية .......الخ) وحاليا الاستفادة من لجان الشراء( أكثر من 40) .....وكانت النتيجة شعور بالإحباط للكادر الطبي بمجموعه والهروب من الدوام الرسمي بمجرد التوقيع على دفتر الدوام وعلاقات سيئة بين العاملين وسخط على الإدارة ................عندها وأمام هذه الأمراض لابد من ادخال المشفى قسم العناية المشددة ............فهل من منقذ؟؟؟؟؟؟؟؟ د.جمال الدين أحمد