|
|
اختبارات القابلية الشخصية لبرنامج الجدارة القيادية بعد غدٍ...التنمية الإدارية: تعزيز قدرات شاغلي الوظائف في الجهات العامة دمشق من شاغلي الوظائف القيادية الوسطى والعليا في الجهات العامة، ممن تنطبق عليهم شروط الترشيح، ويختبر المرشحون بطريقة الخيارات المتعددة حاسوبياً، ويمنح الناجحون (الشهادة المتقدمة في الكفاءة القيادية) الصادرة عن الوزارة. وبينت مصادر في الوزارة (للثورة) أنه سيتم اختيار 30 ناجحاً في الاختبارات لاتباع البرنامج وفق ترتيبهم التنازلي لعملية مطابقة معايير القابلية القيادية، ولأول مرة ينفذ البرنامج من خلال محافظات: دمشق، السويداء، حمص، حماة، حلب، اللاذقية، طرطوس، حيث سيتم إقامة ثلاث دورات في دمشق خلال أشهر شباط، وأيار، وأيلول، إضافة إلى دورتين في بقية المحافظات في آذار، وحزيران. ويتم العمل على الاختبارات الفاعلية للدورة التدريبية وتحقيق الغاية المنشودة وفعالية التدريب، وتحقيق المشارك الاهتمام ما يشكل حافزاً لتطوير الذات العلمية والثقافية والعملية في إطار عمله. وأوضحت الوزارة أن البرنامج يهدف إلى دعم النخب القيادية، وتعزيز قدرات شاغلي الوظائف القيادية ابتداءً من مستوى الإدارة الوسطى وتمكين وصول الشخص المناسب إلى المكان المناسب، من خلال اجتيازه عملية الاختبار والتقييم وقياس القابلية الوظيفية لاستلام الوظائف القيادية،إضافة إلى تأسيس حواضن للكفاءات القيادية المؤهلة تأهيلاً عالي المستوى، ويتضمن البرنامج لقاء مع عدد من الشخصيات القيادية في الدولة. وفي إطار شروط الترشح للبرنامج ذكرت الوزارة أنه على المرشح أن يكون من شاغلي إحدى وظائف القيادة الوسطى أو العليا في الجهة العامة التي يعمل لديها، وأن يتراوح عمره ما بين 30 - 58 سنة، وأن يكون حاصلاً على الشهادة الدولية في قيادة الحاسب ICDL، إضافة إلى تحقيق درجة 75 فما فوق في عملية مطابقة معايير القابلية القيادية لدى المرشح، حيث توزع الدرجات على التحصيل العلمي، والخبرة (عمل، نوعية) واختبارات القابلية الشخصية وتوزع على درجة اختبار EQ ودرجة اختبار الثقافة العامة في مجالات متعددة، إضافة لاختبار اللغة الأجنبية. وذكرت الوزارة أن الإطار العام للبرنامج يتألف من 108 ساعات تدريبية موزعة على 64 ساعة كجزء نظري و44 ساعة في العملي، ويتضمن: دراسة حالة- ورشات عمل - تمارين تطبيقية حالات محاكاة-طاولة مستديرة، ومدة تنفيذ كل دورة من البرنامج: 3 أسابيع، بمعدل ستة أيام في الأسبوع، وعدد الساعات التدريبية في اليوم الواحد: 6 ساعات تدريبية، كما أن عدد المشاركين في كل دورة30 مشاركاً كحد أقصى. وتتضمن محاور البرنامج إدارة الأداء من خلال إدارة الأداء الإداري ومعايير القياس والتغيير التنظيمي وبناء الهيكليات وإدارة الموارد البشرية، وفي الإدارة الاستراتيجية من خلال وضع الخطط الاستراتيجية وصياغتها ووضع السياسات واتخاذ القرار، إضافة إلى محور المهارات القيادية من خلال إدارة الأزمات، الاتصال الفعال وسيكولوجيا لغة الجسد، الظهور الإعلامي، إدارة الوقت والأولويات، التميز الإداري والتفكير الإبداعي، أساليب البحث العلمي، وأساليب العرض والإلقاء. وأضافت الوزارة أنه يتم تقييم متبعي البرنامج وفق عدة مراحل من خلال تحقيق نسبة حضور لا تقل عن 85% من مدة البرنامج، وتقديم جميع الحالات العملية المطلوبة، وتقييم المدرب، واجتياز امتحان مؤتمت ضمن محاور البرنامج، بتحقيق نسبة لا تقل عن 70% بالامتحان لمن اجتاز المرحلة الأولى، إضافة إلى تقديم بحث تطبيقي- لمن اجتاز المرحلة الثانية -يتضمن رؤية استراتيجية لتطوير عمل الجهة العامة أو أحد قطاعاتها، ومناقشة البحث أمام لجنة تُشكل بقرار من وزير التنمية الإدارية. كما تبلغ درجة تقييم البحث التطبيقي 100 درجة، وتتم وفق جودة البحث التطبيقي والتي تبلغ40 درجة، وتوضع من قبل اللجنة قبل جلسة المناقشة، وجودة العرض والمناقشة60 درجة، ودرجة النجاح في مرحلة البحث التطبيقي /75/ درجة.
|
||||||||||||||||||||||||||
