|
|
عطفاً على الأداء الجميل.. كوادر الشرطة تغازل فريقها الكروي و (فجر) يعد بالمزيد رياضة ليجمع الفريق (4) نقاط وضعته في صدارة الترتيب بفارق الأهداف عن الوحدة والكرامة منافسي الفريق في المجموعة الثانية من الدوري. هذه الحصيلة التي تبدو ناقصة بالنظر إلى نقطتين أمام المصفاة لم تمنع كوادر كرة الشرطة (الإدارية) من إبداء إعجابها بالأداء الكبير والراقي الذي قدمه اللاعبون في المباراتين ولاسيما في مباراة المصفاة التي لم تكتمل فيها معادلة الأداء بالنتيجة فكان التعادل السلبي الذي وصفه مدرب مصفاة بانياس عمار الشمالي (بالإنجاز) لأنه جاء أمام فريق يلعب كرة حديثة وبرتم سريع لم يشهد له مثيل في الدوري السوري واصفاً فريق الشرطة (بالمرهق) لأي منافس. مكافأة إدارة النادي وبعد أن كانت شاهدة عبر رئيس الاتحاد الرياضي السوري للشرطة العقيد حاتم الغايب على ما قدمه اللاعبون في المباراة قررت أن تكافئ الفريق على فوزه (الساحق) على النواعير وعدم اتخاذ أي حسومات أو غير ذلك وفق مبدأ الثواب والعقاب بعد أن كان (للحظ العاثر) ليس إلا دور فيما وصلت إليه النتجة في مباراة شهدت مداً هجومياً وباتجاه واحد وهو مرمى المصفاة. رضى كامل من جانبه فقد عبر مدير الكرة في النادي الكابتن وائل عقيل عن رضاه الكامل عما قدمه الفريق في مباراتيه في الدوري مبيناً أن فريقه يؤدي كرة سريعة جداً ولكنه مازال منقوصاً من بعض العناصر كما أن العمل الفني الكبير الذي يقدمه مدرب الفريق (الخبير) فجر ابراهيم يحتاج إلى بعض الوقت ليتم اتقانه تماماً ولاسيما أن جميع اللاعبون باتوا أمام نظام لعب مختلف شكلاً ومضموناً عما تعلموه في السابق. وعن رأيه فيما يقال عن تدخله بعمل (فجر) قال عقيل: فجر مدرب محترف لا يرضى بذلك وأنا أيضاً لا أسمح لأحد أن يتدخل بعملي ولكن بالنهاية نحن فريق عمل واحد ونؤدي مهامنا بروح واحدة وهدف مشترك وعلى ذلك فالتشاور فيما بيننا هو حالة صحية في العمل. المزيد أما مدرب الفريق الكابتن فجر ابراهيم فقد أوضح أن فريقه سيكون أفضل في المراحل القادمة رغم الرضى عما قدمه حتى الآن. وأكد مدربنا الوطني أنه والكادر الفني وبالاتفاق مع إدارة النادي يعملون وفق سياسة (النفس الطويل) وبالتالي فإنه ولطالما أن الأداء مقنع ومطمئن فلا خوف إطلاقاً على وضع الفريق الذي سيأتي بالنتائج رويداً رويداً ولكن العكس هو ما يجعل الأمور مقلقة حيث إن دورينا دوري نقاط ليس إلا ولكننا سنقلب هذه النظرية وسنحقق نتائج مقرونة بالأداء.
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
