|
|
ثقافة الغريب أن أياً من التسعة المفصولين لم يتلق أي إنذار أو تنبيه من أي نوع, بل إن بعضهم سبق له الحصول على ثناءات وشهادات تقدير تثني على كفاءته من الإدارة نفسها التي تفصله الآن بدعوى عدم الكفاءة..! والواقع أن كثيراً من موظفي الدار بينهم رؤساء أقسام يجمعون على أن هؤلاء التسعة يتمتعون بسمعة طيبة وأن خمسة منهم على الأقل يمتلكون كفاءات عالية ويعملون بطاقة مئة بالمئة (حسب تعبير أحد رؤساء الأقسام). وما يثير الدهشة أن الإدارة لم تستشر أياً من المسؤولين المباشرين عن المفصولين ولم توجه لهم أي سؤال عن مرؤوسيهم المساكين هؤلاء مما يوحي بأن حجم ونوعية وأسلو ب العمل لم تكن بين الأسباب الموجبة للفصل..! على أية حال فإن الإدارة لم تذكر صراحة أي سبب واكتفت بتوضيح شفهي مقتضب: عدم الكفاءة, غير أن مسؤولين بالدار سربوا ما سموه الأسباب الحقيقية وهي أمور صغيرة لايمكن أن تكون سبباً لتسريح موظف. أرجو أن لاتكون هذه هي الأسباب الفعلية, واتمنى أن يكون لدى الإدارة أسباب أخرى أكثر اقناعاً, علماً أنني لا اعتقد بل أجزم بعدم وجود أسباب مقنعة... |
|
