والمشكلة لا تكمن في المصادفة التي جعلت هؤلاء يتبؤون رؤوس الأهرامات في مؤسساتهم, لكن تتجلى فيما بعد هذه المصادفة, وفي نتائجها التي تنعكس على واقع العمل والأداء في تلك المؤسسات, اذ تغدو عملية التقييم محكومة بمدى الخضوع والاستكانة والاستجابة لأهواء وأمزجة المسؤول الخالية من أي إحساس حقيقي بالمسؤولية, وهو غالباً ما يلجأ للإيقاع ما بين العاملين ظناً واعتقاداً ان ذلك الطريق هو الأضمن للتمتع بمزايا السلطة والموقع.‏