|
|
عين المواطن والظلم الواقع عليهم نتيجة القرارآنف الذكر لجهة عدم الاعتماد على المعايير المحددة في الإيفاد وعلى القِدم الوظيفي. ويشير أصحاب الشكوى إلى إقصاء معظم موظفي الفئة الأولى وكافة موظفي الفئة الثانية في المديرية التجارية (رؤساء شعب) بالترشح لوظيفة التمثيل الخارجي بعكس ما كان معمولاً به طوال تاريخ المؤسسة، وحصر الترشيح برؤساء الدوائر ومعاوني المديرين والمديرين وعلى أن يكونوا في الفئة الأولى، علماً أن رئيس فئة ورئيس شعبة من الفئة الثانية من المديريات الأخرى يحق له الترشح على وظائف مدير محطة ومدير مالي. ويوضح المشتكون أن وظيفة المدير الإقليمي (موفد إلى محطة لايوجد فيها وكيل المؤسسة) أو التمثيل التجاري, وهي واحدة من وظائف المديرية التجارية (المختصة) وهي حصيلة خبرات عملية وتطبيقية للأعمال التجارية والتسويقية المتراكمة على مدى سنوات، وأي إيفاد لشغل هذه الوظيفة من خارج المديرية صاحبة الاختصاص هو الاستثناء الذي يجب أن يوقف على أسبابه ومن ثم تحدد شروطه بصرامة وليس العكس. والأهم، وحسب ماذكره أصحاب الشكوى أنه ليس من المعقول أن يتم إيفاد مديرين إقليميين من مديرية الآليات (على سبيل المثال) وهذا ما تم بالفعل، وإن كان هذا جائزاً فلماذا لا يتم توزيع المديرين والمعاونين وأعضاء مجلس الإدارة على وظائف التمثيل الخارجي الثلاث (مدير إقليمي، مدير محطة، مدير مالي) حتى لا تتعرض المديرية التجارية وحدها للظلم والتهميش من باقي المديريات؟، متمنين تعديل الفقرة /أ/ من المادة 3 من القرار الصادر، وإضافة المسمى الوظيفي رئيس شعبة ورئيس مكتب مبيعات في المديرية التجارية والتسويق. صحيفة «الثورة» تواصلت أكثر من مرة مع مؤسسة الطيران العربية السورية لبيان الرأي بخصوص الشكوى الواردة وتوضيح المعايير المعتمدة في الترشيح للتمثيل الخارجي، لكن وللأسف دون أي رد يُذكر!! |
|
