|
|
منوعات وقد حذرت الدراسة من «عقوبة الأمومة» التي تفرضها العديد من الشركات البريطانية على موظفاتها وعاملاتها اللاتي يقررن أخذ إجازة الأمومة القانونية الخاصة بهن لرعاية أطفالهن في حين وجود فجوة في الأجور بين الرجال والنساء والتي تتسع إلى حد كبير كلما تقدمت المرأة في السن، حيث إن هناك أنواعاً أخرى من التمييز، مثل وضع الأمهات في وظائف أقل قيمة أو بدوام جزئي. كما دعت الدراسة إلى تعزيز قوانين منع التمييز في مكان العمل وتنفيذها بشكل أقوى لإعطاء قدر أكبر من الحماية لجميع الآباء والأمهات في العمل ومنحهم أكبر وقت ممكن لرعاية أطفالهم بشكل مشترك دون تعرضهم للقلق لما يمكن أن يحدث إذا ما اعتزموا أخذ هذا القرار. |
|
