إن هذه الدورات وبعد أن تمت في أكثر من مكان والاطلاع على مضمونها ومحتواها وبرنامجها وطريقة انعقادها وما إلى ذلك من إجراءات ووسائل متبعة هي في الأساس لا تمثل وفي الحقيقة الاسم الذي سميت به (الجدارة القيادية) كما أنها من خلال ما قدمته لا تعطي المشاركين أو المتدربين أحقية هذه الجدارة القيادية فهي تحتاج إلى الكثير الكثير من الأمور الأخرى غير تلك التي تناقشها وتنظّر بها وإلى إعادة نظر كلية فالإصلاح الإداري لا يتحقق بمثل هذه الدورات ولا يأتي بالتنظير والمحاضرات والشعارات فهو أولاً وقبل أي شيء ثقافة ونهج وممارسة وخبرة وكذلك كفاءة ونزاهة واختصاص بمعنى آخر هو مشروع متكامل لا ينفصل أبداً عن الحاجة والضرورة إلى تحديث وتطوير القوانين...!‏