بالفساد بدءا من التعيين الذي لا يتم غالبا الا بالوساطات والمحسوبيات والرشاوى حتى المسابقات التي تجريها الجهات العامة لا تخلو من ذلك مرورا بشغل المواقع الادارية التي تحدد غالبا بعيدا عن الكفاءات والقدرات, وحتى الايفاد والمهمات الخارجية لا تتم فق اسس ومعايير معينة بل وفق حسابات أخرى بات يعرفها الجميع وانتهاء بشغل المناصب العليا التي تتم أحيانا حسب الولاءات للأشخاص الذين يمتلكون قرار التعيين وأحيانا أخرى حسب المصالح والقدرة على تمرير»الصفقات» ونادرا ما يتم التعيين وفقا للمصلحة العامة,ناهيك عن الخلل الكبير الذي يصيب الوظيفة العامة في مقتل وهو قياس جميع العاملين في الدولة بمسطرة واحدة في الرواتب والترفيع والتقييم الأمر الذي يقضي على الكفاءات والمبادرات ... والسبب في كل هذه الأمراض غياب الاسس والمعايير والتصنيفات و المحددات ..ألخ التي تنظم شؤون الوظيفة العامة لدرجة اصبح موضوع اصلاح الوظيفة العامة وتطويرها أحد أهم الركائز التي سيبنى عليها الاصلاح الاداري.‏