|
|
عين المواطن وقد جاءنا وفد من هؤلاء العمال وبين الآتي . أولاً : ان أكثر العاملين المفصولين بالقرار أعلاه يعملون في مهنتهم المعينين عليها أما بالنسبة للعاملين الذين تبدلت مهنهم فقد تم ذلك من قبل المعنيين في ادارة الفرع لأسباب هم مسؤولون عنها . كذلك لم يتم انذارالعاملين للرجوع الى مهنهم الاصلية . ثانياً : بالنسبة للانتاجية : ان قسماً من العمال المفصولين يحملون صوراً موجهة من رئيسهم المباشر الى ادارة الفرع بأنه لايمكن الاستغناء عن خدماتهم وانهم يرغبون بتمديد عقودهم وان الحاجة ماسة لهم . فلماذا تم اهمال رأي الرئيس المباشر . وكذلك صرف لبعضهم مكافآت فهل تصرف مكافأة لغير منتج ? كما ان تقرير وصف الكفاءة جاء بتقدير جيد جداً واستحقاق ترفيع 9% موقع من المسؤول الاداري والممثل النقابي رئيس اللجنة وهو السيد مدير الفرع . ثالثاً : بالنسبة للغياب :ان خير دليل على ذلك الرجوع لأضابير العاملين فهل يفصل العامل ان غاب طول السنة يوم واحد مثلاً : أما الاجازات المرضيةفان المرض من عند الله عز وجل وان الاجازات المرضية أعطيت من قبل الطبيب الموجود في الشركةوالمعني أصلاً من قبل ادارة الفرع أو من الثاني الرسمية . رابعاً : بالنسبة للعقوبات : لاتوجد بحق معظم العاملين أي عقوبات وربما تم الفصل لأسباب كيدية أو انتقامية . خامساً : ان قيام جهة مسؤولة وحيادية بمراجعة أضابير العاملين لخير دليل على صدق ما تقدم . ولذلك اتصلنا بالمهندس حسان شكري : المدير العام للشركة ووافانا بالتوضيح الآتي : لجأت الادارة العامة الى تفويض الفروع بتشكيل لجان يشارك فيها التنظيم النقابي لتقييم اداء العاملين المؤقتين ومدى التزامهم بالعمل في المهنة المعينين عليها . وقامت اللجنة المشكلة بفرع دمشق بتحديد أسماء العاملين غير المنتجين والذين لايعملون بالمهن المعينين عليها أصلاً إضافة لوجود عقوبات وغياب غير مبرر لديهم . قامت الادارة العامة باختزال العدد المقترح من اللجنة ليصل الى /22/ عاملاً فقط . وأعطت الفرصة للعناصر الاخرى لتحسين أدائها والعمل ضمن المهنة المعينين عليها بما يحقق زيادة في الانتاج وتقليص الكادر الاداري الكبير الموجود بالفرع استناداً لذلك صدر القرار رقم 2508 تاريخ 29/12/2005 |
|
