|
|
دمشق واوضح في حديث للثورة انه غير سعيد لهذا التسرب لان الغاية منه كانت جذب العاملين بالمصرف لاستقطاب شريحة من المتعاملين مع المصرف الصناعي الى المصارف الخاصة. وحول تأهيل الكوادر اكد ان المصرف يقوم بتطوير مهاراتهم على جميع المستويات من خلال اتباع العاملين لديه دورات مصرفية تخصصية داخلية وخارجية وبشكل مكثف ليواكب مسيرة التحديث والتطوير في العمل المصرفي بالاضافة الى المشاركة في الندوات والمؤتمرات والمعارض التي تهم العمل المصرفي. اما عن المؤهلين الذين اتبعوا دورات ليكونوا بمرتبة مديرين مركزيين او مديري فروع فقد اعتبر ان تأهيل كوادر الصف الثاني ليكونوا بالصف الاول هو عامل مهم جدا لكن هناك معايير اخرى لاختيار المديرين بمكونات الشخصية وعوامل اخرى مثل القدرة على القيادة والعمل ضمن فريق العمل. وحذر اخيرا ان العامل المادي هو العامل المهم في الحفاظ على الكوادر المؤهلة والا فإننا سنشهد حالات تسرب جديدة. |
|
