|
|
دمشق خربوطلي أشار خلال ندوة الأربعاء التجارية بعنوان ( تقييم أداء العاملين في القطاع الخاص ) الى ضرورة توفر حزمة من العوامل مثل الخبرة والنشاط والمبادرة والدوام والحوافز المادية والمالية إضافة إلى الحوافز المعنوية التي تعد نقطة التحريض الأساسية والتي يمكن لصاحب العمل القيام بها مثل توفير جو وبيئة عمل ملائمة والتقدير والتكريم وغيرها من العوامل المحفزة. عضو مجلس ادارة جمعية الموارد البشرية سماح شورى قدمت شرحا مفصلا حول تقييم الأداء وتقييم شركات الأعمال الخاصة والعائلية والمصرفية والمالية مشيرة إلى أن اعتماد مبدأ تقييم الأداء للموظف ومديره غاية في الأهمية لناحية تحديد الوظيفة والراتب والمسار الوظيفي له مع ضرورة تمييز أصحاب الشهادات والخبرة والمهارات لتحقيق الأمان الوظيفي وعلاقاته بزملائه. سماح دعت إلى ضرورة تحديد الوظائف الجديدة والمهام والواجبات والمسؤوليات والإمكانيات لأي موظف مؤكدة أن المدير بدوره يبحث عن الراغبين بالعمل لدى مؤسسته من المبدعين والمبادرين وأصحاب الأفكار الجديدة والأداء الجيد والتواصل الفعال وتطوير موظفيه عبر الدورات التدريبية. أحمد المصري محاسب قانوني دعا إلى ضرورة تقييم العاملين من حيث الحوافز والرواتب وزيادتها مشترطا توافر النزاهة في التقييم وأخلاقيات العمل وعدم التحيز والبعد عن الولاء الوظيفي. |
|
