من هنا تأتي أهمية التأكيد على تحديد وتطبيق المعايير الرقابية أو معايير الأداء وقياس الأداء الفعلي أي قياس نتائج الأعمال وتصحيح الأخطاء فيما بين النتائج الفعلية والنتائج المطلوبة وأيضاً أهمية الارتقاء بالمهام والمسؤوليات والتخلص من ثقافة الركود، والعمل باتجاه الإصلاح والتطوير الذي يضمن زيادة المنافع المادية والاجتماعية للفرد والمجتمع معاً والسؤال هنا: من هو الشخص الذي يستطيع بمواصفاته ومؤهلاته تجسيد ذلك؟ إنه الشخص الذي يتمتع بروح الفريق الواحد ولا يعيش أخلاقيات مزدوجة إحداها في حياته العامة الشخصية والأخرى في العمل فالأخلاقيات الشخصية لا بد أن تتطابق مع الأخلاقيات القيادية والإدارية وينغمس في القضايا الاستراتيجية.‏