حيث من المفترض أن تمتلك هذه المنظمات أفرادا يتميزون بقيم إيجابية والتزام كبير بالعمل وسلوكياته الصحيحة معتبرة قدوري في مقدمتها أن الفرد العامل هو المحور الرئيس في نجاح المنظمة أو فشلها.. وتقع على المنظمة مسؤولية تهيئة المستلزمات الكفيلة بإعداده بشكل يعزز إسهاماته الفاعلة في هذا المضمار وتقديم الإنجازات التي تخدم هذا الدور في إطاره الإيجابي, فالمجتمعات المتقدمة عززت الكثير من العوامل التي دفعت المهتمين بأمور تنظيم العلاقة بين المنظمة والفرد العامل إلى تطويرها ودراسة أثر التطور التقني في تغيير مجمل المواقف, ومن بين هذه العوامل التي لاقت اهتماماً استثنائياً قيم العمل, والالتزام التنظيمي والأداء ودوران العمل والتغيب والرضا الوظيفي..وغيرها‏