|
|
دمشق وحدد القرار السقف السنوي للمكافآت مهما تعددت تسمياتها بـ 4 بالمئة من الأجر السنوي المقطوع محسوباً على أساس وسطي الأجر السنوي في الجهة المعنية وذلك لقاء قيام العامل بجهود متميزة تؤدي إلى نفع الجهة العامة التي يعمل فيها أو تلافي أضرار ناجمة عن حوادث أو كوارث طارئة أو لقاء القيام بابتكارات أو اختراعات أو أبحاث تطبيقية أو تقديم اقتراحات عملية لمعالجة مشكلات معينة يمكن بتنفيذها زيادة الإنتاجية أو المردود المخطط. وبموجب القرار يمكن منح المكافآت لقاء اختصار تكاليف وحدة الإنتاج أو تكاليف التشغيل عما هو مقرر في نظام التكاليف المعتمدة لكل وحدة إنتاج أو لقاء التوفير في استعمال المواد واستهلاك الآلات وحسن صيانتها والعناية بها والإقلال من نسبة الهدر أو المساهمة الفعلية في تحسين الاستفادة من عناصر الإنتاج المتاحة من عمال ومواد وتجهيزات وقوى عاملة بما يؤدي إلى رفع مستوى جودة الإنتاج وزيادة المردود. |
|
