|
|
دمشق رئيس قسم بناء القدرات في مركز القادة باسل زينة والقائم على هذا البرنامج التدريبي أكد لـ (الثورة) أن مركز القادة نفذ وينفذ عدداً من البرامج التدريبية، ومنها برنامج الجدارة القيادية، لتمكين المتدربين وتطوير أدواتهم، ومن ثم تطبيق مخرجات هذه البرامج على أرض الواقع، لتلبية متطلبات المرحلة المقبلة، منوهاً بأن التدريب يندرج في إطار المشروع الوطني للإصلاح الإداري، لكافة القطاعات، وأنّ الدورة ستركز على الجانب العملي التطبيقي للمشاركين من أجل الوصول إلى الهدف الأساسي، مع مراعاة الجانب النظري الأكاديمي لتحديد المسارات والتوجهات. ولفت إلى أن هدف البرنامج دعم النخب القيادية، وتعزيز قدراتهم، وتمكين وصول الشخص المناسب إلى المكان المناسب من خلال اجتيازه عملية الاختبار والتقييم وقياس القابلية الوظيفية، كما يستهدف البرنامج شاغلي وظائف الإدارة الوسطى والعليا - أي وظيفة مدير فما فوق- مبيناً أن هناك آلية محددة للترشيح في البرنامج محددة بقرارات صادرة عن وزارة التنمية الإدارية، وبلغ عددهم لهذا العام /360/ مرشحاً، خضع منهم /255/ مرشحاً لاختبار القابلية الشخصية، تجاوز منهم /227/ الاختبار على مستوى جميع المحافظات. وأشار إلى أن كل دورة من البرنامج تستهدف 30 مرشحاً تقريباً، بعدد ساعات 72 موزعة على اثني عشر يوم عمل، بمعدل ست ساعات تدريبية يومياً، كما يتألف البرنامج من ثلاثة حقائب تدريبية أساسية وفق محاور (إدارة الأداء، والإدارة الاستراتيجية، والمهارات القيادية). |
|
